근로자복지기본법에 표현된 복리후생이란 임금·근로시간 등 기본적인 근로조건을 제외하고, 근로자의 삶의 질을 향상시키고 국민경제의 균형 있는 발전에 기여하고자 근로자의 경제·사회활동에의 참여기회 확대, 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 그 목적으로 하는 행위라 정의합니다.

일반적으로 정의하면, 종업원과 그 가족들의 경제적인 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해 근로조건 이외의 시설·금전·현물·서비스의 급부를 통칭하여 복리후생이라 말합니다.

법으로 의무화하느냐의 여부에 따라서 법정(法定) 복리후생과 법정외(法定外) 복리후생으로 나누어지며 법정복리후생에는 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험 등 4대 법정 보험이 있습니다.


 

 
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